育儿假是怎么规定的

根据《国务院关于规定妇女休产假、育儿假的决定》（国发[2003]31 号），育儿假是按照中华人民共和国劳动法相关条例所规定的一种特殊休假形式。男性员工有义务在子女出生后分别享受3天以上且不得少于15天的带薪育儿假；而对女性员工应该在子女出生后分别享受10天以上且不得少于45天的带薪育儿保留期。此外，妻子单独成家者也有权请带巴连早11天以上30 天以下的带薪“孤独看护”之休代理年金。

2022年根据新版《中华人民共和国劳动法》，当雇主未能提供以上条件时,被辞退者应给予一定补偿:

1、如果是因职工违反用人单位的相关制度或违法义务而导致的解除劳动合同的, 应在当地最低工资标准的三倍外再补发一个月工资;

2、如果不是因上述原因而导致的, 被遣散员工应得到立即给予解除前3个月平均 (正常) 工资作为补偿。

目前，劳动法尚未规定关于10天育儿假的条款，因此尚不能纳入劳动法。